东莞餐饮公司面临亏损，员工薪资遭遇扣减，老板的困境被忽视

当企业遭遇财务危机时，员工往往被要求与公司共渡难关，但这种“共患难”实则是片面的。位于东莞的一家餐饮公司，自四月份以来持续处于亏损状态，已累计亏损超过50万元。为了应对困境，公司发布通知：自11月1日起，月薪超过4800元的员工将面临最高20%的薪资扣减以共同承担亏损，而薪水低于4800元的员工则不受此影响。与此同时，通知中也提到，若员工有意离职可申请办理。

这份通知表面上似乎是在倡导共同面对困境，但实际上却清楚地显示出公司将亏损的责任转嫁给员工。许多打工人表达了不满，他们指出，当生意兴隆时，公司的利润与员工无关，但一旦出现亏损，却要员工来承担这部分损失。工资是为员工付出的劳动所获得的报酬，而非公司利润的分红。员工凭借自身的时间、体力和技能换取事先约定的薪水，公司的盈利不应自动分给员工，而亏损的风险也不应转移到他们身上。

法律专家明确表示，企业的经营亏损属于老板的商业风险，普通员工无权分担这部分损失，因此这种扣薪规定在法律上是不成立的。只有员工因故意行为或重大失误造成的损失，才需要承担相应责任。即使需要赔偿，扣除的金额也有上限，不能低于法定最低工资。这家公司直接扣除20%的做法并不合理，且员工并不存在过错。

通知中“想离职可申请办理”的措辞，听似给予员工选择权，实则将经营上的压力转化为员工的去留压力。留在公司，员工需接受降薪；而一旦离职，公司则可在人员开支上有所节省。对于每月薪资4800元以上的员工来说，扣去20%意味着近千元的损失。而房租、水电费、孩子的生活费用并不会因为公司的亏损而有所减少。更令人担忧的是，如果接下来公司亏损加剧，是否还会继续扣薪？这种没有明确界限的做法令员工缺乏安全感。

真正的共渡难关应当是管理层优先降薪、股东暂停分红、与房东商讨减免租金、提高经营透明度等，待这些措施落实后，再和员工讨论阶段性的调整。这才是真正的团队合作。而降薪应该经过协商一致，且以书面形式变更合同，单方面的通知无助于解决问题。

对此类通知，员工应当保存相关证据：包括通知文本、工资条、考勤记录和聊天记录，必要时可以书面拒绝单方扣薪并申请劳动仲裁。选择留在公司的人，应要求提供双方协商达成的书面协议；而希望离职的员工，则可以主张补发被扣工资。

虽然企业亏损值得同情，但同情无法替代公平的商业规则。老板应承担经营风险，而员工应获得相应的劳动报酬，这才是最基本的契约关系。当将这一契约变更为“赚钱归我，亏损归你”，这便不是共度难关，而是风险的转嫁。真正的挑战，应该是老板首当其冲，而非让员工付出代价。